Ley de Empleo - Pay y la Ley - Ley de Empleo - Pay y la Ley

- Chris Gyles

- Http://www.lawontheweb.co.uk

- 01/27/2013

En la firma de un contrato de trabajo, un empleado debería haber indicado cuánto se les pagará y con qué frecuencia. Los empleados tienen derecho a recibir las declaraciones de pago por escrito de su empleador cuando se le paga. Cuando usted comienza a trabajar para un empleador, su empleador le notifique cuando el día o la fecha en que se le pagó y el método en el que se le pagará, por ejemplo, en efectivo, débito directo, o por cheque. Los empleados deben recibir un documento escrito que indica exactamente cuánto les van a pagar, y cuando, esta se debe dar a ellos dentro de los primeros 2 meses de empezar a trabajar.

Usted no puede siempre tener derecho a un recibo de sueldo, como por ejemplo, si usted no es un empleado y es un contratista, profesional independiente o trabajador, trabajando para el servicio de policía, o un miembro de marino mercante, capitán o la tripulación de trabajo en la pesca de la cuota y paga por una participación en las utilidades o ganancias brutas del buque pesquero que trabaje.

Si usted no viene bajo los grupos excluidos de quienes no tienen derecho a un recibo de sueldo, entonces usted puede pedir a su empleador por una. Los recibos de pago deben contener, el monto de su salario antes de las deducciones se hacen y los importes de las deducciones fijas o importe total de las deducciones en caso dado una "declaración de pie de deducciones fijas; cuantía de los descuentos variables; importe neto del salario después de las deducciones, y la cantidad y el método para cualquier pago parcial de los salarios. El empleador también podría incluir el follwoing en su recibo de sueldo, número de seguridad social, los códigos de impuestos, tasa y pagos como horas extras, propinas y gratificaciones a pagar.

Si un empleador no escribir las deducciones fijas en la declaración de pago, deben dar al empleado una declaración permanente de las deducciones fijas. Esta declaración debe ser hecha por escrito, declarar la cantidad y la frecuencia con que se realice la deducción, contener el propósito y la descripción de la deducción, dado a usted antes de su primera nómina con deducciones fijas y se actualizará cada 12 meses como mínimo. Si no están destinados a ser sus eventuales modificaciones que pudieran afectar a las deducciones fijas en su nómina, el empleado debe haber una notificación por escrito por parte del empleador del cambio o dado una declaración enmendada.

Los empleados tienen derecho a llevar a cabo cualquier queja que tengan, incluidas posibles discrepancias con su cheque de pago. El mejor procedimiento a seguir es hablar con su empleador para ver si el problema se puede resolver de manera informal. Si usted tiene un representante o es miembro de un sindicato, que se puede pedir ayuda en este asunto. Si esto no funciona, entonces la aplicación se puede hacer que el Tribunal laboral.

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